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2025高级人力-考前冲刺模考卷

一、案例分析题（共 3 题，第 1 题 20 分，第 2、3 题 25 分，总计 70 分）

（一）

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2019 年 7 月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保

胎，甲多次迟到或者不上班。2020 年 7 月至 12 月累积 15 天没有上班。某公司规章规定，累计旷工 10

天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。女职工甲认为公司涉及违法解

除，要求公司承担违法解除的法律责任。

问题 1：该公司是否可以与女职工甲解除劳动合同？请说明理由。

问题 2：在哪些情况下，员工可以要求企业与自己签订无固定期限劳动合同？

（二）

张三是一家国营企业的人力资源经理，他在努力说服企业领导增加员工培训预算。但企业领导谈

了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二

是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本，同时还应当考

虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；三是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出

就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。

问题 1：请举例说明正式在职培训和非正式在职培训都包括哪些形式？

问题 2：分析一下为什么很多企业将培训视为一种成本而不是投资，国家为什么希望企业大力开

展在职培训，同时国家在这方面提供了哪些支持政策？

问题 3：为降低因员工离职所造成的企业培训投资的损失，张三可以采取哪些措施？

（三）

2020 年 3 月 5 日，小张在某企业从事销售类岗位工作已经满 3 年。3 月 8 日，小张因为患重病休

假在家，直至 6 月 8 日有所好转来单位上班，但是仍然不能从事原销售类工作，公司经过慎重考虑安

排其从事行政类工作，经过一段时间后不能够胜任。

6 月 15 日，企业以此为由，安排其主管找他谈话劝退并单方面和他解除了劳动合同。

问题 1：企业单方面和小张解除合同是否合法？为什么？。

问题 2：用人单位在哪些情况下不得与员工解除劳动合同？

二、论述题（共 1 题，总计 30 分）

我国境内的各类企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户，均

应参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

问题：工伤保险的原则是什么？说明工伤保险所规定的用人单位应当承担的责任。当职工受事故

伤害，申请工伤认定的要求有哪些？如果某员工被确定为五级伤残，会享受哪些工伤待遇？