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第十二章 工资与就业理论

01 工资水平★★

货币工资 又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

实际工资

（1）它是指货币工资所能购买到的商品和服务量

（2）它可用来说明货币工资的购买能力

（3）实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资

公式 实际工资=货币工资÷物价指数（物价指数一般用消费品价格指数表示）

货币工资≠实

际工资

（1）这两者之间的差别取决于物价水平

（2）物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

（3）有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况

（4）由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，在现实生

活中，因为物价总是具有上涨的趋势，所以货币工资水平总是高于实际

工资水平

影响工资水平

确定的因素

（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用

（2）同工同酬的原则：对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水

平的工资

（3）部门或企业的工资支付能力，在竞争性经济中，如果产品需要是

稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门

或企业的生产率

02 工资差别★★

不同产业部门

间工资差别形

成的原因

（1）熟练劳动力所占比重

（2）技术经济特点

（3）发展阶段

（4）工会化程度

（5）地理位置

不同职业之间

工资差别

（1）不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别

（2）不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别

（3）不同职业具备从业能力的难易程度有差别

（4）不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

（5）不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的

工资差别的种

类

补偿性工资差别，它是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事

职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别，产生原因：①

劳动强度；②劳动条件；③从业时的不愉快程度；④工作保障；⑤职

业稳定程度；⑥承担的责任程度

竞争性工资差别：在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间

的这种工资差别显然只能归结于不同劳动力在质上的差异