2025年中级经济师全科历年真题100题.pdf电子版资源

2025年中级经济师考试已经进入备考阶段，为了让大家顺利通过考试，小编整理了"2025年中级经济师全科历年真题100题.pdf电子版网盘资源提取下载已更新"，希望对大家有所帮助。共包含《财税》《工商》《基础》《金融》《人力》《知识产权》《建筑》《农业》《运输》《保险》《旅游》等科目。

通过网盘分享的文件：2025中级经济师历年真题100+必背300句+90页考点精选+知识点打卡表+要点笔记+备考计划等

链接: https://pan.baidu.com/s/13nX8lLCqBz5oDYXOHpbWNQ?pwd=h1w8 

提取码: h1w8

想了解更多会计政策、账务税务实操、考证信息，可以添加——小博（ID：kuaiji100），获取最有价值的行业信息！更多免费资料尽在【酷舍网】

中级经济师-人力-历年真题 100 题

一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分，每题的备选项中，只有一个最符合题意)

【单选题-题号 1】下列事项中，可由劳动关系双方依法自主协商决定的是（ ）

A. 劳动关系的建立、运行和规制

B. 劳动者的法定社会保险缴纳

C. 用人单位的经营范围

D. 劳动争议的协调

【答案】D

【酷舍解析】劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依

法自主协商决定的。

【考点来源】第十章劳动关系 知识点：劳动关系调整的原则

【单选题-题号 2】关于工资差别的说法错误的是（ ）。

A. 人们不仅关心工资水平，也关心公司差别

B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

【答案】D

【酷舍解析】工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配置，对社会经济的发展具有积极的作

用。

【考点来源】第十二章工资与就业 知识点：工资差别