2027年高级经济师最新历年真题试题+答案PDF电子版免费分享

2026年高级经济师考试《高级经济实务（人力资源管理）》考后回忆试题及参考答案，共包含《财税》《工商》《基础》《金融》《人力》《知识产权》《建筑》等科目。

一、案例分析题（共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分）

（一）某公司总经理在人力资源年度工作会上指出，公司人力资源应当直面三个问题：一是公司正在推进数智化转型，但目前人力资源工作尚未对此提供有效的支持；二是公司的人力资源管理方式还比较传统，效率不高，反应不够灵敏；三是公司部分管理人员和员工对数智化转型的重要性认识不足，缺乏相关技能，甚至存在抵触心理和恐慌情绪。假如你是公司的人力资源总监，需要向总经理汇报解决上述三个问题的工作思路。

1.针对总经理提出的第一个问题，你的工作思路是什么？

2026年高级经济师《试题（回忆版）与课程内容覆盖分析》

链接: https://pan.baidu.com/s/1RYmVNHS2URN61WLKeccyjw?pwd=j2s9 提取码: j2s9 

经济师考试PDF电子版资料免费领取下载》》》点击文字进入下载

想了解更多会计政策、账务税务实操、考证信息，可以添加——小博（ID：kuaiji100），获取最有价值的行业信息！更多免费资料尽在【酷舍网】

【参考答案】

针对公司正在推进数智化转型，但目前人力资源工作尚未对此提供有效支持的问题，可以通

过制定与组织数字化转型战略相匹配的人力资源管理战略，在云计算、大数据、人工智能等

数字技术的支持下，借助各种数据分析技术和解析方法，持续改善人力资源管理与服务的效

率和有效性，优化组织内部和外部利益相关群体的积极体验，确保人才的吸引、保留、使用

和开发等活动，为组织的战略目标实现和经营绩效提升提供有力支持。

人力资源管理可以为组织的数字化转型提供下列支持：

（1）帮助领导者和组织适应技术的变化；

（2）帮助员工适应新的工作模式和职业；

（3）帮助组织全面适应并促进社会、法律法规及公共政策的变化。

【出题角度】人力资源管理数字化转型

【难易度】易

【点评】该考点在的下列资料中有涉及：①付子健老师基础精讲班第6章第

03 讲。②付子健老师习题特训班第6章第01讲。